Extension of Suspension of a State Employee and Dismissal of a Teaching Employee to Protect a Minor or Helpless Person Law (Legislative Amendments), 5784-2024

Official name: חוק הארכת השעיה של עובד המדינה ופיטורים של עובד הוראה לשם הגנה על קטין או חסר ישע (תיקוני חקיקה), התשפ"ד–2024

Passed third reading

AI summary

The director-general of the Ministry of Education may dismiss a teaching employee employed by the state if it has been proven to them that the employee engaged in serious sexual conduct. This is after the employee was given a chance to present their arguments, and the employee has the right to appeal to the education minister within 21 days. The immediate suspension period of a state employee working in educational institutions or similar ones was extended to up to 60 days. Also, an employee who was put in charge of minors or helpless persons and was indicted for a sexual offense or serious violence against a minor or helpless person can be suspended, even if the victim was not under their direct responsibility. Where a teaching employee was convicted of an offense, the director-general of the Ministry of Education may refuse to approve their employment in private educational institutions or ones run by local authorities, if the nature or circumstances of the offense show they are unfit for the role. Similarly, the director-general of the Ministry of Education may demand the dismissal of a service employee employed by a local authority in an educational institution, if they were convicted of such an offense.

Source: חוק - פרסום ברשומות

Official register summary

Summary

החוק כולל מספר תיקונים חקיקה שמטרתם לייעל את הליכי הפיטורים של עובדי הוראה המועסקים על ידי המדינה וההשעיה של עובדי מדינה שיש בהתנהגותם כדי לסכן את שלומם של קטינים או חסרי ישע השוהים במוסדות חינוך או במוסדות אחרים. חוק חינוך ממלכתי תוקן כדי להסמיך את מנכ"ל משרד החינוך לפטר עובד הוראה שהוא עובד המדינה במוסד חינוך רשמי, אם הוכח להנחת דעתו שהעובד נקט בהתנהגות בעלת אופי מיני שיש בה חומרה מיוחדת לנוכח היותו עובד הוראה, זאת בכפוף למתן זכות טיעון וזכות ערעור לעובד. בנוסף, תוקן ההסדר הקיים בחוק הפיקוח על בתי ספר ובחוק מוסדות חינוך תרבותיים ייחודיים, לגבי עובדי הוראה המועסקים על ידי מעסיקים פרטיים ורשויות מקומיות, והמנכ"ל הוסמך שלא לאשר את העסקתם אם הורשעו בעבירה שעקב מהותה, חומרתה או נסיבותיה, אין הם ראויים לשמש עובדי חינוך. באותו אופן, תוקנה סמכות המנכ"ל לדרוש את פיטוריו של עובד שירות המועסק על ידי הרשות המקומית במוסד חינוך. כמו כן, הוארכה תקופת ההשעיה המידית של עובד המדינה המועסק במוסד כהגדרתו בחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, כגון בתי ספר, גני ילדים ומתנ"ס, לתקופה של עד 60 ימים. לצד זאת, החוק מאפשר לגורם המוסמך להשעות עובד שבמסגרת עבודתו אחראי על קטין או חסר ישע והוגש נגדו כתב אישום בחשד לביצוע עבירת מין או אלימות חמורה בכל קטין או בחסר ישע ולא רק בקטין שעליו היה אחראי במסגרת תפקידו, בכפוף להפעלת שיקול דעת ומטעמים מיוחדים, בהתאם להליכים החלים על עובדים אלה לפי סוג המעסיק.

Status in register: Passed third reading
Reshumot publication: 6 Mar 2024
Type: Bill · Private
Knesset: 25
Bill number: 919
Private number: 3,571
Committee: Education, Culture and Sports Committee

Current register status

Legislative timeline

Initiators

Sharan Miriam Haskel

Documents