ייצוג הולם לחברה הערבית בבנק ישראל

שלום רב, הנדון: מענה לשאילתה רגילה מס 2485, בנושא: !"יייצוג הולם לחברה הערבית בבנק ישראליי מצייב מענה בנק ישראל לשאילתה שבנדון. בצלאל סמוטריצי אוצר ברשת : [1. צסם.1סות. אואואי צסס שער הממשלה: [1 צסק. אואואו מחלקת תקשורת, הסברה וקשרי קהילה ביטבת תשפ"ה ! 02.01.2025 חה"כ ואליד אלהואשלה הכנסת מכובדי שלום רב, הנדון: שאילתה בנושא: ייצוג הולם לחברה הערבית בבנק ישראל סימוכין: שאילתה רגילה מספר 2485 מיום 08.12.24 הריני לאשר קבלת השאילתה שבסימוכין ולהשיבך כדלקמן: 1. בנק ישראל (להלן: הבנק) רואה חשיבות רבה בשילוב אוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם בבנק, לרבות עובדים מהחברה הערבית. לשם כך הבנק משקיע מאמצים רבים לגיוס וקליטת עובדים אלה. לתפישת הבנק שילוב אותן אוכלוסיות מספק הודמנויות לעובדים חדשים, מקדם את העשייה המקצועית בבנק בתחומים שוניס ואף מייצר ערך מוסף לשאר עובדי הבנק. 2. נכון ליום כתיבת מסמך זה מועסקים בבנק 1,014 עובדים, הכוללים 22 עובדים מהחברה הערבית ומתוכם 3 עובדים בני העדה הדרוזית. 3. לאור החשיבות הרבה, בעיקר נוכח החובה החברתית לעניין שילוב אוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם, פועל הבנק בהליכי מיון וגיוס עובדים ובהעסקת עובדים מהחברה הערבית לצורך שילובם המיטבי של עובדים אלה בבנק. 4 לצד אלה, הבנק מקיים פעילויות להטמעת אקלים ארגוני מכיל ומגוון וחיווק תחושת המחוברות, בקרב כלל עובדי הארגון, לערכי הבנק בהם כבוד האדם והגינות. 5. נושא זה עולה מידי רבעון לדיון ולדיווח בפני המועצה המנהלית של הבנק. בדיונים אלה נסקרים הנתונים ופעילות הבנק לשם העלאת הייצוג ההולם של המגזרים הזכאים, ולצורך בחינת הצעדים שעל הבנק לנקוט לקידום מטרה זו. הדיון האחרון בנושא התקייס ביום 10 באוקטובר 2024. 6 הבנק רואה בחשיבות העבודה בצוותים מגוונים כמנוף לפיתוח ושמירה על המצוינות המקצועית של הארגון. על כן, הבנק פועל באופן יזום ושיטתי להגדלת שיעור הייצוג המגוון בקרב העובדים ופיתוח תרבות ארגונית לכלל עובדי הבנק. להלן עיקר הפעילויות שבאופן שוטף: . מתן עדיפות למועמדים מקרב האוכלוסיות הזכאיות, שכישוריהם דומים לכישורים של מועמדים אחרים. . בניית מסלול הכשרה לעובדים מאוכלוסיות הגיוון באמצעות רכישת ניסיון בתפקידים ראשוניים לקראת תפקידים תקניים. 0 '. בנק ישראל .158481 פס אאא == ומת סש . קיום מפגשים עם אנשי מפתח בחברה הערבית בראשות מנכיילית הבנק, הגבי שולמית גרי, לטובת חשיפת פעילות הבנק ואפשרויות הגיוס בו עבור מועמדים מהחברה הערבית. . פרסום ממומן למועמדות למשרות בבנק ברשתות החברתיות. . קיום שיתוף פעולה וממשקי עבודה עם עמותות וגופים רלוונטיים לטובת העמקת הידע, רכישת כלים לגיוס וליווי העובדים מאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם. כעולה מן האמור לעיל, הבנק משקיע משאבים רבים למלא את חובתו מכות הדין ומכוח עקרון השוויון החרות על דגלו. בנק ישראל פעל וימשיך לפעול להעסקה ולשילוב עובדים מאוכלוסיות הזכאילות לייצוג הולם. בברכה, נורית פלתר איתן ראש מחלקת תקשורת, הסברה וקשרי קהילה