רק 3 אחוזים שיעור הייצוג של החברה הערבית בדרג הבכיר

שלום רב, הנדון: מענה לשאילתה מס 1477 בנושא: רק 3 אחוזים שיעור הייצוג של החברה הערבית בדרג בכיר סימוכין: מכתבך מיום כ'"ב באדר בי התשפ"ד (1 באפריל 2024) להלן המענה : מכילה, המאפשרת קבלה, שילוב וקידום של עובדים מאוכלוסיות מגוונות. אנו רואים ביצירת אקלים משרדי תומך וגיוון תעסוקתי נדבך מרכזי במאבק לשוויון תעסוקתי ולקידום עובדים מרקעים שונים ותרבויות מגוונות. בשנת 2022 הוקמה וועדת גיוון פנים-משרדית, בראשות סמנכיילית בכירה להון אנושי, אשר פועלת בשיתוף עם נציגי וועדה נוספים מאגפים שונים ורקעים מגוונים, ובהנחיית נציבות שירות המדינה. הוועדה נועדה לספק כלים מעשיים להנהלת המשרד, במטרה לגבש הערכת מצב משרדית שתכלול את מגוון הנתונים הקיימים במשרד, על מנת לוהות את החסמים המשרדיים העומדים בפני אוכלוסיות הגיוון, לרבות נשים ואוכלוסיות מהחברה הערבית, תוך בחינת ייצוגן ההולם במשרד באגפים וביחידות השונות. במסגרת זו, נקבעו דרכי פעולה להסרת חסמים באגפים השונים ובניית תכנית עבודה רב-שנתית, הכוללת יעדים מדידים וכמותיים לסגירת הפער בין המציאות הקיימת למציאות הרצויה. בנוסף, לממונה הגיוון התעסוקתי המשרדי, שנמנה על חברי הוועדה ויוצא מן האוכלוסייה הערבית, יש סל כלים נרחב אותו רכש במסגרת תפקידו והכשרתו על מנת לאתר חסמים ארגוניים בתחומי פעולתו ולתמודד עימם. רוג שר העבודה 180 ]םס חםדפאוא להלן פירוט הפעולות שבוצעו במסגרת המאמצים ובהובלת צוות יועדת הגיוון*: == סדנאות וקורסי פיתוח והכשרה לעובדי המשרד בדרגים שונים: במסגרת המאמצים לקידום גיוון תעסוקתי ושוויון הודמנויות, בוצעו ומבוצעות מספר פעולות שמטרתן לחוק את ההבנה הבין-תרבותית ולשפר את שיתוף הפעולה בין עובדים מרקעים מגוונים. אחת הילוזמות המרכזיות הינה העברת סדנאות לניהול קונפליקטים בין-תרבותיים ולגיוון והכלה עבור עובדים ומנהלים במשרד. סדנאות אלו משמשות להקניית כלים לשיתוף פעולה יעיל ומכבד בין צוותים מגוונים, במיוחד באותם צוותים שהתמודדו עם אתגרים מורכבים בעבודתם בצל המלחמה. בנוסף, הושק לאחרונה פילוט של קורס ערבית לעובדי המשרד היהודים, במטרה לשפר את התקשורת עם אוכלוסיות דוברות ערבית ולחזק את ההכלה והשוויון. פעולות אלו משקפות את מחויבות המשרד להמשיך לפתח יוזמות דומות בשנים הבאות, מתוך שאיפה להעמיק את ההבנה והכבוד ההדדי, לשפר את שיתוף הפעולה וליצור אקלים משרדי תומך ומכיל, שיהווה מודל לגיוון אפקטיבי בשירות המדינה. = שיפור מודעות לאקלים שוויוני ומכיל: כחלק ממחויבותנו להמשיך ולקדם גאקלים מגוון ומכיל ובהובלת ועדת הגיוון, אנו מתכננים ליישם את יוזמת ייהכר את האחריי. מטרת יוזמה זו היא לרדת לשטח, לפגוש עובדים מרקע מגוון, ולהכיר מקרוב את המורכבויות והאתגרים שהם חווים בעבודתם ובחייהם האישיים. במסגרת המפגשים, נקשיב לצרכים ולדגשים של העובדים ונשאף ליצור הבנה עמוקה שתסייע בקידום אקלים משרדי מכיל, מכבד ומעצים. מהלך זה יאפשר לנו להתאים את פעילותנו בצורה מדויקת יותר לצרכים בשטח ולהעמיק את השילוב וההכלה במשרד. = גיוס עובדים וסטודנטים מהאוכלוסייה הערבית: משאבים ביצירת מסלולים שיאפשרו שילוב מיטבי והתקדמות מקצועית בשירות המדינה. עד כה, נקטנו בפעולות ייעודיות לגיוס סטודנטים ועובדים ערבים למשרד, כחלק משיתוף פעולה עם תוכנית יריאוי להכוון תעסוקתי לחברה הערבית, הדרוזית והצירקסית. ריאן. העסקת סטודנטים ערבים מספקת להם הזדמנות משמעותית להתחבר לאקלים של משרדי הממשלה ולהבין את מורכבות העבודה בשירות המדינה. מעבר לכך, תעסוקת הסטודנטים מהווה פלטפורמה לפיתוח אישי ומקצועי. עלפי המתווה לגיוס סטודנטים שגובש בנציבות שירות המדינה, לאחר 18 חודשי עבודה במשרה סטודנטיאלית, הסטודנטים זכאים לגשת למכרזים פנימיים ובין- משרדיים, המאפשרים להם להתמודד על משרות בכירות יותר ולפתח קריירה במגזר הציבורי. בס"ד : 0 0 שר העבודה ח0ם) זס חם דפאוא יוזמה זו אינה רק כלי לקידום תעסוקתי של החברה הערבית, אלא גם נדבך משמעותי ביצירת הזדמנויות בשירות המדינה והגדלת הייצוג, תוך פתיחת אפיקים חדשים לצעירים מוכשרים, שיתרמו להעשרת ההון האנושי של משרדי הממשלה. בנוסף, בשיתוף עם מרכזי ריאן, המשרד פעל לגיוס מפקחים ערבים למנהל האכיפה וההסדרה. התהליך כלל מיון, הכנה לראיונות ולוועדות קבלה, והגשת מועמדות דרך אתר הנציבות, בסיוע מקדמי התעסוקה של ריאן. שיתוף פעולה זה מדגיש את נכונות המשרד לגייס מועמדים למשרות קבועות, ולא רק למשרות סטודנטיאליות, ומחזק את המחויבות להגדיל את הייצוג הערבי במגוון תפקידים בשירות המדינה. בנוסף, נצשה שימוש בפלטפורמות מגוונות, כגון וובינר ייעודי לדורשי עבודה אקדמאיים, פרסום ברשתות חברתיות והפצת עלונים, כדי להנגיש את המשרות באופן רחב יותר ולמשוך מועמדים מתאימים. מאמצים אלו ואחרים משקפים את מחויבותנו ליצירת סביבה מכילה ומאפשרת לכלל העובדים, תוך שימת דגש על שיפור ייצוגם וקידומם של עובדים מהחברה הערבית ומאוכלוסיות מגוונות נוספות. בברכה, לבקמה !ור יואב בן|צור