הצעת חוק להרחבת הייצוג ההולם של קבוצות שונות בתאגידים ציבוריים וברשויות מקומיות (תיקוני חקיקה), התשפ"ג–2023

הצעת החוק מרחיבה את החובה להבטיח ייצוג הולם של קבוצות שונות, כגון בני העדה הערבית (כולל הדרוזים והצ'רקסים), חרדים ועולים חדשים, בתאגידים ציבוריים וברשויות מקומיות. בנוגע לחברות ממשלתיות ותאגידים שהוקמו בחוק: החוק קובע שיעד הייצוג ההולם ייקבע לפי שיעורם של בני קבוצת האוכלוסייה בגיל העבודה (גילאי 18 עד גיל פרישת חובה) בקרב כלל האזרחים והתושבים, על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. החברות יפרסמו עד ה-31 בדצמבר בכל שנה תוכנית שנתית לקידום ייצוג הולם, שתכלול יעדים לשנה הבאה ופירוט פעולות. התוכנית תכלול ייעוד משרות, פירוט משרות פנויות, רשימת גורמים לאיתור מועמדים מהקבוצות הללו, ופעולות הדרכה. כמו כן, יתועדו יישום התוכנית, נימוקים לבחירת מועמדים, ועמידה ביעדים. ימונה ממונה על הייצוג ההולם בחברה, שיקבל פניות ויפעל להגברת המודעות לנושא. בנוגע לרשויות מקומיות: החוק מרחיב את החובה להבטיח ייצוג הולם של בני העדה הדרוזית, בני העדה הערבית (כולל צ'רקסים), בני האוכלוסייה החרדית ועולים חדשים. החובה תחול על רשויות מקומיות שבהן מתגוררים יותר מ-200,000 תושבים, או שבהן יותר מעשירית מהתושבים הם בני קבוצות אלו. גם הרשויות המקומיות יחויבו להגיש תוכנית שנתית לקידום ייצוג הולם, שתכלול יעדים ופעולות דומות לאלו של החברות הממשלתיות. ימונה ממונה על הייצוג ההולם ברשות המקומית. החוק קובע גם כי דיווחים לוועדת העבודה והרווחה של הכנסת יוגשו עד ה-31 בדצמבר בכל שנה.

المصدر: הצעת חוק לקריאה הראשונה